了,基层干部更是一个都没有,很多工作就算我们想做愿做,也做不了那么细致。平时还好说,加班加点总能尽量照顾,可这次的物质倒运工作时间长路程远人员多,如果没有足够的人手协助管理,一旦出现问题,真的很难保全啊。”
我不悦:“怎么会出现这种情况呢?门徒入门第一天不就选了十个组长吗?这几天你们三个整天教导他们修炼,难道就没有进行考察,没有发觉什么人合适什么人不合适?”
“厄...这个......基层干部的选拔,不应属于护法的职责吧?属下们不敢越权。”
确实不是护法的职责,但也不是我的职责,我管中层高层的人才挖掘干部认命,基层的我还管呐?
我立刻打开天秀宗管理群,当众艾特牙克西。
我发语音问他:“顾问大人,你这个人事处长怎么当的?基层的干部考核任用工作是没有开展,还是没有进度?”
牙克西回复的语气很不解:“这是人事处长的职责吗?难道我不是只负责招募门徒管理资料,和修建驴场吗?”
“荒唐!在没有干部组织部门的团队中,人事部门主管就要起到干部组织负责人的作用,在中高层干部任用方面,一把手没有合适人选的时候人事主管要推荐,基层缺少管理干部的时候,人事主管要考核安排。这么基础的职能分配都不知道,你难道没上过班儿吗?!”
牙克西半天才回了个一秒钟的语音:“真没上过......”
我服了,堂堂主流文明顶级顾问,非主流文明毗连区的创始人和管理者,竟然没上过班儿。好吧,他这样的能力有权不上班儿。
我压下火气道:“我下面的话不仅是说给牙克西听的,其他人也都要注意,天秀宗初建,出现的所有问题都要由我们这些人来解决。解决问题不仅需要能力,还需要常识,这就需要大家主动去学习,能力欠缺的加强能力训练,常识欠缺的加强尝试学历。牙克西尽快和法王碰面,根据基层的反馈,迅速提拔几名基层干部。还有以后除了早晨的例会,晚上也要一起吃个饭,只要没有特殊情况都得参加。”
王铁雁问:“为什么要一起吃晚饭?是我们高层领导的福利待遇吗?”
“待遇个屁,一起吃饭才能增加交流,增加交流就是个学习的过程。成年后走向社会的人,汲取新知识的途径只有两个,一个是网络一个是饭局,网络学习你们自己掌握,饭局交流每天都要进行。”
大家也不知道是真心的还是哄我呢,都说我这个促进学习的方式挺新奇的。
我也是没办法的事儿,难道还真能让他们报个网课上个夜校啥的呀?带着他们一起干主要看中的是他们的为人,能力方面慢慢锻炼吧,平时哪些地方不到位了,我能提点的提点,提点不到的事后补救。
一定要给他们留出空间,毕竟我自己的能力也不咋地,要求他们太严了,回头我自己犯错误咋整。
在群里我宣布物资倒运的政策优待我已经要来了,三天之后第一批参加物资倒运的人员上路,各部门一定要做好配合。包括通灵产业园的承包方,也要提前把场地准备好。
线上会议散会,跟我在一起的浪大问我:“宗主,属下还有一事不明白,门宗之内琐事繁杂,您为此找了很多承包方。产业园承包给了庄馆主,后勤承包给了艾西悠副主任,那么多的门徒为何不进行适当分担呢?”
“一看法王你也缺乏管理常识,我说过门宗的管理也要遵循稳定大于一切,如何促进稳定?让门徒产生优越感是最有效的办法,让他们珍惜这个身份,珍惜这个生活状态。那么如何让他们产生优越感呢?就是把他们应该做的事情安排给别人去做。”
浪大惊讶:“竟然有如此高明的管理手段?”
“嗨,高明什么呀,都是烂大街的套路。我雇佣承包方,和其他单位雇佣临时工是一个道理的,临时工干的工作,原本都是正式工的活儿。”
浪大无限感慨:“还是宗主你的思维前卫啊,早点跟着你干,何必在刘会长手下当那么多年的流浪汉。”
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