,甚至知道和涡轮叶片材料有关。
金属材料实验室和307钢厂合作,未来肯定会有源源不断的经费,发展起来几乎是肯定的,学校等于是白得了一个潜力巨大的材料实验室,同时学校也重视起实验室的发展。
这个实验室足以带动学校的材料专业腾飞,而当前最缺少的就是人才。
实验室的人太少了。
赵奕根本不能算实验室的人,而学校签下的就只有沈丙河和李荣茂,两人都要参与后续的项目研发,其他就只是一些普通的讲师,材料专业的本科级课程,好多还都是其他学院的老师代课。
这肯定不行!
普通的讲师、学历高的副教授都好招,但偏重于教育工作的,科研上就很难拿出手,想要发展还必须要签下更多科研领域的人才。
这天。
张洪涛完成了数据记录工作,正打算返回航空航天大学的时候,马上就被大学教务处的主任、机械学院的院长拉过去,非常热情的招待一番,才说起了‘挖角’的事情。
“你来燕华大学,直接签教授合同!”
在金属复合材料实验室,张洪涛是副研究员,因为有很多的成果,马上就要升研究员,转到燕华大学足以直接担任教授。
接下来又说起了待遇问题,包括薪资待遇、福利以及学校的保证。
为了争夺张洪涛这个人才,学校甚至许诺工作满三年,就分配学校少有的保障住房。
另外还有一条很重要的--
“合同年限,你决定。”
现在国内的大学,教授都是‘雇佣制’,也就不是终身保证的,合同年限自由选择,就等于有了终身保证,肯定是非常吸引人的。
张洪涛听完都心动了,燕华大学待遇是一方面,还有就是加入金属材料实验室,就等于是‘跟着赵奕做研发’,关系都亲近了不少,但是想到自己半个老师王志芳,还是觉得不能直接走人。
跳槽可以,是未来。
现在肯定不能直接跳槽,做人还是要珍惜感情啊!
……
张洪涛回到金属复合材料实验室,和王志芳说起了上次实验的数据问题,还谈起了和307钢厂合作的事情,他觉得金属复合材料实验室,也可以争取拿到和307钢厂的合作,毕竟他和王志芳两个人都参与了研发,而且就真正的研发能力、经验来说,他和王志芳肯定要比李荣茂、沈丙河强出许多。
现在金属复合材料实验室被‘踢出去’,就实在是有点太郁闷了。
王志芳摇头道,“洪涛啊,不是不能争取,是我没有争取!”
“为什么?”
张洪涛有些不理解。
之前他就觉得被‘踢出去’很郁闷,还以为是307钢厂那边,只在乎赵奕的实验室,倒是也可以理解,没想到是王志芳没有争取。
“是这样的。”
王志芳道,“赵奕问过我,我考虑了一下
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