想,他说道“项青,这个问题,我一时也没有太好的解决办法,不过,我们可以尝试着做点事情,安定大家的情绪,也顺便解决些实际问题。”
郑项青问道“怎么办?”
“我们可以建立一个企业内的互助金制度,具体的来说,就是我们企业出一部分钱,职工自己也出一部分钱,单独建立两个账户,分别是医疗账户和养老账户以对应职工最关心的这两方面的问题。
凡是在我们企业上班的员工,都必须加入这个互助金,将来他们的医疗和养老费用,也都从这个互助金里开支,这个钱决不允许挪用,它的管理权限,也要让职工自己选代表出来管理,我们企业只是协助监督,这样,既可以安定人心,也可以解决实际问题。
毕竟,随着退休员工的人数越来越多,我们企业的包袱也会越来越大,从长期来看,有了这个制度,可以在一定程度上缓解我们的这个困境。但是,这个问题将来一定会发展成一个巨大的社会问题,真要彻底解决,还需要靠国家层面建立完整的社会保险体制,我们自己弄的,只能算权宜之计。”
郑项青想了想答道“你说的,算是个解决问题的办法,但是,这问题就来了,互助金交多少合适?其中个人多少?企业多少?还有,让个人交钱,这个工作恐怕不大容易做通,因为从来没有这个先例啊。”
谭振华答道“其实,要想推行这个办法,也很简单,我们首先明确下交多少钱合适,依我看,我们先把这个比例定在员工平均收入的15试行,将来再调整。这个15当中,5用做医疗,10用做养老;至于承担比例么,员工个人承担5,我们企业承担10,这些都要向所有员工公示。”
郑项青问道“一下让所有员工拿出5的工资参加这个互助金,这个工作恐怕不好做啊?”
谭振华笑道“其实有个取巧的办法,项青,你现在给他们发工资是怎么发的?”
“嗯,暂时还是沿用二厂原先定的级别工资标准发放的,没做任何调整,这样比较省事也不会引起太大的矛盾,不过企业一旦开始投产产生效益,我会给大伙儿加工资的。”
“嗯,和我预计的差不多,原先他们的工资发放标准我想不会太高吧?”
“是的,平均下来,一个人一个月也就三四十元钱。”
“那你可以这样啊,当众宣布给每个员工上涨10的工资,但是,其中的5不发到他们个人手上,而是缴入这个互助金,企业再拿出10,也缴入这个互助金,那样的话,他们个人每个月都实际能增加5的收入,不就没人反对了?”
“呃……这样的确是不错,可那我们的成本不就一下上升了很多?”
谭振华答道“项青,我们要把目光放长远一些,在我看来,一家企业最重要的,既不是技术积累,也不是曾经的荣誉,而是人啊,是人的传承,才是企业的根基。
我们今天做的这些,都是为了能把每一个愿意和我们一起奋斗的人留下来,这些人,才是我们企业将来成功的基石。
况且,我们的产品将来会越来越多越来越好,创造的利润也会越来越丰厚,让每一名员工分享劳动的成果,也是我们应该努力的方向,将来,企业如果有了积累,除了给员工发放奖金之外,不妨每年提取一部分,也充实到这个互助金里,让每一位退休员工都能分享一些,要让他们感受到,即便是他们老了,退休了,做不动了,咱们企业也依然记得这些曾经为企业发展做过贡献的老人们。”
郑项青想了想,说道“好吧,你是大老板,你说了算。”
谭振华听见这句台词就是一乐,心道自己至少让这句经典语录在华夏早出生了十年,也算是一种成就了。
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