老苏的冷嘲热讽,不依不饶,把方翰民逼到了墙角,“苏科长,如果你不懂科学研究的规律,请不要妄下结论!一个还没学会走路的婴儿,却想像成年人那样走路或跑步,你不觉得是天方夜谭吗?科研领域所有的创新,都建立在雄厚的研发基础之上,仿制专利到期的药物,既是为了夯实技术研发基础,也是为红星制药厂的产品升级换代做准备。没有仿制,谈何创新?这种基本的逻辑关系,作为老工程师,难道你从来没听说过?”
这番话既指出了老苏的无知,又把道理讲得很清楚,包括苏文权在内的一众老科技人员,不再提反对意见,但态度仍不积极,倒是很多年轻科技人员,对实施科技发展规划抱有极大兴趣,在座谈会上提了很多他们关心的问题,方翰民均给予详细解答。
对那次座谈会发生的情况进行分析后,方翰民心里有了打算,他决定在具体落实科技发展规划过程中,完全依靠厂里的年轻科技人员,那些技术元老们本来就知识老化,意识陈旧,态度消极,他们愿意袖手旁观,就让他们在一边歇着吧。
以这种思路组建的技术中心两个专利药仿制课题组,其组成人员是清一色的年轻人,虽然年轻科技人员的基础知识未必比上一代人好多少,但他们起码态度积极,头脑灵活,意识跟得上时代步伐,加上正值壮年,精力充沛,这些因素都有利于仿制试验的正常开展。
因为老同志们不关心这件事,从试验开始至今,方翰民在各种会议上只字不提仿制药开发的试验进展,现在取得了阶段性成果,在需要投入更多资源整体推进的时候,他召集了有关部门负责人参加的专题会议,希望大家齐心协力,尽快把这款仿制产品推向医药市场。
总工程师老夏还有不到两年就要退休了,等到这款药品完成技术开发,注册成功并推向市场,他可能已经离开单位,回家颐养天年了,他不想为仿制药的备案注册提供帮助,方翰民认为情有可原。
但总工办主任老薛的消极态度,让方翰民觉得有点不识时务,这些年老薛在总工办主任的位置上无所事事,可以说完全是混日子,还享受着副厂级待遇,方翰民对此睁只眼闭只眼,毕竟老薛已经离开技术岗位多年,让他负责某项具体的技术工作,实在是勉为其难。
仿制药的备案申报,是一项带有专业性的行政工作,并无多少技术含量,方翰民让老薛负责这项工作,本意是想给他一个参与的机会,因为他比夏总年轻三四岁,三五年之内还不能退休,如果继续混日子,将来遇到晋职称或提职务的机会,他将没有任何竞争力。
方翰民认为,要是在老薛主导下,这款仿制药在监管部门获得备案并完成注册许可,
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